当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

角色扮演

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理论型效度

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考核性测评

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人员素质测评主要测评被测者的【】

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工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工

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比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在【】

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某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合是【】

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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的

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观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取【】

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南加利福尼亚大学测验是【】

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