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简述绩效薪酬的缺陷。

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简述薪酬管理与员工的认知、能力、动机、胜任度的联系。

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为确保员工实现高绩效，企业必须做好哪几方面的重要工作？

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简述影响员工个人绩效高低的因素。

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名词解释：绩效

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科学管理理论与激励理论的雏形是由科学管理之父（　）提出的“差别计件工资制”。

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下列不属于绩效薪酬早期的理论基础的是（ ）。

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绩效薪酬早期的理论基础包括（ ）。

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绩效薪酬的理论基础是（ ）。

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下列属于绩效薪酬早期的理论基础的是（ ）。

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