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企业核心能力来源于（ ）。

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下列属于能力评价应遵循的原则是（ ）。

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能力薪酬方案的设计流程主要包括（ ）。

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组织核心能力具有（ ）的特点。

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企业核心能力的主要来源包括（ ）。

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能力要素构建的方法有（ ）。

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360 度评价法中的评价者包括（）。

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根据面试的标准化程度，可以分为（ ）。

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员工能力评价的具体方法有（ ）。

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简述能力与薪酬挂钩有两种方式。

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