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绩效管理（上海）(05963-sh)
下列关于绩效管理的表述错误的是（）
2024-09-07 09:55:05
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强化理论的提出者是（）
2024-09-07 09:55:08
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关于个人绩效的观点不包括（）
2024-09-07 09:55:11
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关键事件法的缺点是()
2024-09-07 09:55:14
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绩效考评系统的建立机制( )
2024-09-07 09:55:17
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在关键事件法的应用中，称为量表法的有（）
2024-09-07 09:55:21
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战略的定义大体上可以从以下角度把握：( )
2024-09-07 09:55:24
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判断绩效考核是否可信的方法有（ ）。
2024-09-07 09:55:27
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
2024-09-07 09:55:30
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绩效评价的行为导向作用主要表现在（）
2024-09-07 09:55:34
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