当前位置： 首页 > 绩效管理（上海）(05963-sh)

员工的绩效评估必须定期定时地进行，评估前、中、后要做什么必须形成规范，体现了绩效评估的（ ）。

阅读全文

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

阅读全文

评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，如果第一印象好，对被评估者各方面的评价都比较高；如果第一印象不好，则对其各方

阅读全文

( ）是指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产延续性的影响。

阅读全文

从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）

阅读全文

很多人认为“社交能力与谈判能力之间有密切的逻辑关系”，于是评价者在进行绩效评价时往往给出“既然社交能力强，谈判能力当然也强”的评

阅读全文

在日常生活中，常常会发生这样的情况，人们往往有根据某一局部印象得出整体印象的倾向，这是什么现象？（）

阅读全文

我们以个体的某一种特征形成对个体的一个总体印象所导致的效应称为（）

阅读全文

因评价对象在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级的现象叫做（）

阅读全文

当我们以个体的某一种特征形成对个体的一个总体印象时，就产生了（）

阅读全文
1...2526272829...73