员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）
A、互动公平感
B、分配公平感
C、资本公平感
D、程序公平感
【正确答案】：B
【题目解析】：分配公平感是指员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受。分配不公平感导致员工降低其工作绩效，与同事合作减少，降低工作质量其至于产生偷窃行为。美国心理学家亚当斯提出了著名的公平理论，也称为社会比较理论。他强调，员工的公平感主要来自于对报酬数量的公平性的感受，员工总是将产出(即从组织得到的回报)与自己对组织的投入(包括个人拥有的技能、努力、教育、培训、经验等因素)的比例，与他人的产出和投入比例进行对比。当比例不相等时，就会产生不公平感。