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绩效管理（上海）(05963-sh)
一种用分数来揭示评价标志水平变化的刻度( )
2024-09-07 09:46:23
绩效管理（上海）(05963-sh)
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绩效指标的设计原则包括战略相关性、高效度和（）。
2024-09-07 09:46:26
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与员工工作产出直接相关的绩效因素，也就是对员工工作结果的评估，称为（）。
2024-09-07 09:46:29
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信度指标多以相关系数表示，其中（ ）是指跨形式的一致性。
2024-09-07 09:46:32
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下列哪个选项不属于绩效评价指标的分类：（）
2024-09-07 09:46:36
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组织绩效评价、部门绩效评价、（）是绩效评价指标体系的三个大的层次。
2024-09-07 09:46:39
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在绩效评价过程中，人们要对评价对象的各个方面或各个要素进行评估，指向这些方面或要素的概念称为（）
2024-09-07 09:46:42
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下列为绩效评价指标体系的设计原则的是（）
2024-09-07 09:46:46
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绩效评价指标应该针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这反映了绩效评价指标的（）
2024-09-07 09:46:49
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评价指标是对战略目标的分解，评价指标的很好完成能够保证战略目标的实现。这体现了绩效评价系统的（）
2024-09-07 09:46:52
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