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适用于以下几种情况：没有历史资料；历史资料不完备，难以进行定量的分析；需要进行质的分析，这时需要选择的人力资源需求预测方法是(
- 2024-09-07 09:25:12
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薪酬福利的( )，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况，则是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
- 2024-09-07 09:25:15
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企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感
- 2024-09-07 09:25:22
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内部招聘政策或外部招聘政策取决于企业的( )以及企业文化等综合性因素，但不同的招聘政策对企业的招聘活动必然会产生不同的影响
- 2024-09-07 09:25:25
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