当前位置： 首页 > 招聘管理（上海）(05962-sh)

表达能力和( )是招聘者应具备的最重要的能力。

阅读全文

由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，这是指( )。

阅读全文

在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( )。

阅读全文

在招聘管理中，目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容的环节称为( )。

阅读全文

在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为( )。

阅读全文

组织发展趋势对组织的招聘管理提出了越来越高的要求，它要求组织能根据企业战略和对人员的规划，不断补充新鲜血液，同时还应招聘到与岗位

阅读全文

背景调查的岗位不包括下面（）所在岗位。

阅读全文

组织的生存与发展依赖于高质量的人力资源，招聘就是确保组织发展所必需的高质量人力资源而进行的一项重要工作，是对市场上稀缺资源的争夺

阅读全文

组织招聘员工并不是对应眼前特定的岗位，而是着眼于未来，指招聘目的中的( )。

阅读全文

目前西方国家正在使用一些新的招聘指标来评价人力资源工作，包括( )。

阅读全文
1...45678...25