按照规划的性质，人力资源规划可分为( )。

2024-09-07 09:25:09
招聘管理（上海）(05962-sh)

按照规划的性质，人力资源规划可分为( )。
A、长期性规划和短期性规划
B、稳定性规划和不稳定性规划
C、确定性规划和不确定性规划
D、战略性规划和战术性规划
【正确答案】：D

上一篇：适用于以下几种情况：没有历史资料；历史资料不完备，难以进行定量的分析；需要进行质的分析，这时需要选择的人力资源需求预测方法是(

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