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薪酬福利的( ),即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况,则是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
2024-09-07 09:25:15
招聘管理(上海)(05962-sh)
薪酬福利的( ),即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况,则是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
A、高水平
B、低水平
C、内部公平性
D、外部公平性
【正确答案】:D
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教育程度越高,应聘者越趋向于选择( )。
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适用于以下几种情况:没有历史资料;历史资料不完备,难以进行定量的分析;需要进行质的分析,这时需要选择的人力资源需求预测方法是(