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人力资源管理(一)(00147)
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是
2024-07-21 07:55:07
人力资源管理(一)(00147)
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排序法的缺点是
2024-07-21 07:55:10
人力资源管理(一)(00147)
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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是
2024-07-21 07:55:13
人力资源管理(一)(00147)
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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为
2024-07-21 07:55:17
人力资源管理(一)(00147)
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薪幅范围的大小与工资等级数
2024-07-21 07:55:21
人力资源管理(一)(00147)
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职业具有社会属性和
2024-07-21 07:55:24
人力资源管理(一)(00147)
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“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的
2024-07-21 07:55:27
人力资源管理(一)(00147)
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舒伯认为，“生涯”的发展以（ ）为中心。
2024-07-21 07:55:30
人力资源管理(一)(00147)
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依据舒伯的观点，下列哪项不属于生涯的构成层面？
2024-07-21 07:55:33
人力资源管理(一)(00147)
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下列说法不正确的是
2024-07-21 07:55:37
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