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人力资源管理(一)(00147)
在职业生涯管理中员工的责任不包括
2024-07-21 07:55:40
人力资源管理(一)(00147)
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下列不属于直线经理的责任的是
2024-07-21 07:55:43
人力资源管理(一)(00147)
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在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括
2024-07-21 07:55:46
人力资源管理(一)(00147)
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为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是
2024-07-21 07:55:51
人力资源管理(一)(00147)
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下列哪一项不是金斯伯格的职业生涯发展阶段？
2024-07-21 07:55:54
人力资源管理(一)(00147)
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“喜欢从事技艺性的或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际关系协调能力可能较差”，这类人属于
2024-07-21 07:55:57
人力资源管理(一)(00147)
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科研工作者、技术发明者等属于
2024-07-21 07:56:01
人力资源管理(一)(00147)
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提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是
2024-07-21 07:56:04
人力资源管理(一)(00147)
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具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是
2024-07-21 07:56:07
人力资源管理(一)(00147)
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根据霍兰德人格类型一职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为
2024-07-21 07:56:10
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