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人力资源管理(一)(00147)
薪酬主要的激励机制不包括
2024-07-21 07:54:03
人力资源管理(一)(00147)
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薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的
2024-07-21 07:54:06
人力资源管理(一)(00147)
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企业剩余价值的来源是
2024-07-21 07:54:09
人力资源管理(一)(00147)
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既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是
2024-07-21 07:54:13
人力资源管理(一)(00147)
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决定企业薪酬内部和外部竞争性的是
2024-07-21 07:54:16
人力资源管理(一)(00147)
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制定薪酬水平的客观依据是
2024-07-21 07:54:19
人力资源管理(一)(00147)
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薪酬平均率的数值越接近于（ ），说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。
2024-07-21 07:54:22
人力资源管理(一)(00147)
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若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额
2024-07-21 07:54:25
人力资源管理(一)(00147)
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增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度
2024-07-21 07:54:29
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平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得
2024-07-21 07:54:32
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