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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处从而提高自我的衡量绩效的方法是
2024-09-06 21:01:45
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货币收入和物价水平的比率是
2024-09-06 21:01:48
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规模较大、投资回报高、薪酬成本低而竞争对手少的企业采取的薪酬政策是
2024-09-06 21:01:51
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以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是
2024-09-06 21:01:55
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为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足不同员工的不同需要的是
2024-09-06 21:01:58
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社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成
2024-09-06 21:02:01
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的
2024-09-06 21:02:05
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霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的
2024-09-06 21:02:08
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评估员工的素质，考核其绩效，作出相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策是人力资源管理职能中的
2024-09-06 21:02:11
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说的提出者是
2024-09-06 21:02:14
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