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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
将企业业务量转换为对人力的需求，适合于短期需求预测的方法是
2024-09-06 21:01:13
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人员试用期的时间一般是
2024-09-06 21:01:16
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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从内部获取资源，并进行结果控制的人力资源战略是
2024-09-06 21:01:19
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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从外部获取资源，并进行过程控制的人力资源战略是
2024-09-06 21:01:23
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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虽不会在近期内很快给企业带来利益，但从长远角度来考虑的人力资本投资是
2024-09-06 21:01:26
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通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是
2024-09-06 21:01:29
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要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应的方法是
2024-09-06 21:01:32
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职业生涯进入工作领域阶段的主要任务是
2024-09-06 21:01:35
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考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是
2024-09-06 21:01:39
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从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是
2024-09-06 21:01:42
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