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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
以不同的货币收入和闲暇的组合来实现一定效用水平的关系称为
2024-09-06 21:00:41
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人力资源供给变化的百分率与工资变化的百分率比值是
2024-09-06 21:00:44
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完全竞争条件下利润最大化企业的最佳雇佣量是劳动边际成本雇佣量等于
2024-09-06 21:00:47
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劳动力市场上，供给与劳动力需求共同决定工资和就业水平的
2024-09-06 21:00:51
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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分享工资理论的理论奠基人是
2024-09-06 21:00:54
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一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数成为
2024-09-06 21:00:57
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对于变革的、不稳定的技术，可采用的有机组织结构形态是
2024-09-06 21:01:00
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编写工作说明书和工作规范的基础是
2024-09-06 21:01:03
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由麦考密克提出的结构严密、适用性强的工作分析方法是
2024-09-06 21:01:07
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由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源作岀估计是
2024-09-06 21:01:10
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