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工作分析（重庆）(06092-cq)
职位说明书的核心是
2024-09-06 20:01:10
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工作设计的客体是
2024-09-06 20:01:13
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为满足团队“无边界工作”;”无边界组织”特征，可采用
2024-09-06 20:01:16
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关键事件法对每一事件描述的内容是
2024-09-06 20:01:19
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MPDQ法的缺点是
2024-09-06 20:01:23
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量化的职位评价方法是
2024-09-06 20:01:26
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反向业绩标准有
2024-09-06 20:01:29
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工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有
2024-09-06 20:01:32
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简述工作分析的基本流程
2024-09-06 20:01:35
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简述影响工作描述的信度
2024-09-06 20:01:39
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