关键事件法对每一事件描述的内容是
A、导致事件发生的原因
B、关键员工的行为
C、关键行为的结果
D、关键行为的后果能否被认知
E、员工多余和有效的行为
【正确答案】：ADE
名师解析:关键事件法是一种行为评价技术，它侧重于识别和记录员工在关键事件中的行为表现。这些关键事件通常包括那些对组织产生重大影响的事件。在题目中，正确选项为A、D和E，它们分别描述了关键事件法关注的内容：
- 选项A（导致事件发生的原因）：关键事件法会分析导致特定事件发生的原因，这有助于理解员工行为背后的动机和情境因素。
- 选项D（关键行为的后果能否被认知）：这种方法还会评估员工行为的后果是否容易被识别和理解，这对于评价行为的影响和重要性至关重要。
- 选项E（员工多余和有效的行为）：关键事件法关注员工的行为是否有效，以及是否存在不必要的行为，这有助于优化工作流程和提高效率。
选项B（关键员工的行为）和选项C（关键行为的结果）虽然与员工行为相关，但它们并不是关键事件法的核心关注点。关键事件法更侧重于行为的原因、后果的认知以及行为的有效性，而不是单纯的行为描述或行为的直接结果。
