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薪资是一种___的劳动报酬。

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在长期实践中，己经形成了员工薪资的结构化内容，主要由___、___、___、___四部分构成。

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从计量角度划分工资类型，能够分为___、___两类。

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从内容角度划分工资类型，能够分为年资工资制、___、___三类。

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绩效奖的依据是___，具有明确的针对性和激励性。其中针对销售人员主要采用___，对其它人员多采用奖金制。

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福利的本质是一种补充性报酬，体现企业内部再分配的作用。在具体内容上，多以___或___形式支付。

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津贴是对于特殊劳动的___报酬，具有不稳定性。

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薪酬制度的设计，必须明确___、___、___等问题。

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员工薪资同时具有___企业经营成本、___资本收益___四层属性，考虑这四层属性，是进行薪资制度设计的依据。

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薪资制度设计的原则有：___公平性、___经济性、___竞争性

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