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绩效奖的依据是___,具有明确的针对性和激励性。其中针对销售人员主要采用___,对其它人员多采用奖金制。
2024-09-05 18:12:55
人力资源管理(27884)
绩效奖的依据是___,具有明确的针对性和激励性。其中针对销售人员主要采用___,对其它人员多采用奖金制。
【正确答案】:贡献率、佣金制
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福利的本质是一种补充性报酬,体现企业内部再分配的作用。在具体内容上,多以___或___形式支付。
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从内容角度划分工资类型,能够分为年资工资制、___、___三类。