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近年来，国外的一些人力资源管理专家从()四个维度剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。

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关于企业发展中级阶段人力资源部的组织设计，下列说法正确的是()

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人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。

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人力资源管理的基本任务是()。

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人力资本的主要投资途径有()

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人力资源管理部门的角色定位有()。

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人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及()等各主要部门的负责人。

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人力资源规划是指()。

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下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是()。

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影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑()。

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