当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-gd)

人力资源规划的作用表现为()。

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常用的人力资源需求预测方法有()。

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根据人才对战略的价值，可将人才分为()。

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人力资源所处的外部宏观环境主要有()。

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人力资源规划与企业战略的关系有()

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对现有人力资源进行盘点，第一方面就是要摸清人力资源家底。这可通过人力资源信息管理系统收集个人()等来评价企业现有人才状况。

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人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划

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与波特的竞争战略相协调的人力资源规划方案中，企业战略被划分为()。

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人力资源战略规划的主要步骤有()。

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定编定员的原则有()

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