首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-gd)
绩效管理的落脚点是实现企业的
2024-07-20 02:11:24
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
员工绩效不是一成不变的，考核员工的表现要注重长期性和持久性。这是绩效性质的
2024-07-20 02:11:28
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
下列不属于技能薪酬体系优点的是
2024-07-20 02:11:31
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的薪酬策略称为
2024-07-20 02:11:34
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
员工关系管理的起点是
2024-07-20 02:11:37
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
Y理论的应用中，员工从“经济人”向“社会人”转变时，人力资源管理工作者的主要工作手段是从满足人的______等需求方面来激励员工
2024-12-25 17:47:50
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
人力资本投资的主要途径有
2024-12-25 17:47:49
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
迈尔斯和斯诺将企业战略分为
2024-12-25 17:47:49
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
定编定员的方法有
2024-07-20 02:11:50
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
企业招聘前的准备工作有
2024-07-20 02:11:53
人力资源开发与管理(06093-gd)
阅读全文
上一页
1
...
116
117
118
119
120
下一页
