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人力资源开发与管理(06093-gd)
通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为
2024-07-20 02:10:52
人力资源开发与管理(06093-gd)
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影响岗位设计的主要驱动因素不包括
2024-07-20 02:10:56
人力资源开发与管理(06093-gd)
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岗位评价实施的前期准备不包括
2024-07-20 02:10:59
人力资源开发与管理(06093-gd)
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下列关于人才市场和招聘会描述不正确的是
2024-07-20 02:11:02
人力资源开发与管理(06093-gd)
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让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。该测评形式指的是
2024-07-20 02:11:05
人力资源开发与管理(06093-gd)
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员工招聘工作处于人力资源管理价值链的
2024-07-20 02:11:08
人力资源开发与管理(06093-gd)
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既是企业培训工作的主体，又是企业培训的具体实施者和落实者。这是
2024-07-20 02:11:12
人力资源开发与管理(06093-gd)
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培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，越能发挥人力资源的
2024-07-20 02:11:15
人力资源开发与管理(06093-gd)
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关于内、外职业生涯说法不正确的是
2024-07-20 02:11:18
人力资源开发与管理(06093-gd)
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导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括
2024-07-20 02:11:21
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