人力资源开发与管理(06093-js) - 辅考 Serve 库

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薪酬等级的设定通常有______和可变薪酬等级两种形式。

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薪酬差距受产业规模、行业类别、职业、、和地域等因素的影响。

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薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、______和薪酬形式，并进行薪酬调整

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_____指企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，反映了企业薪酬的外部竞争性。

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_____指企业内部各职位之间薪酬的相互关系，反映了企业薪酬的内部一致性。

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薪酬管理对于人力资源管理的意义在于吸引和保留优秀的员工、实现对员工的激励、和。

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薪酬的支付有计时薪酬和______两种最基本形式。

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企业的薪酬水平包括组织的薪酬总体水平和______。

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在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬称为______。

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员工福利的主要特点是补偿性、和。

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