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人力资源开发与管理(06093-js)
影响企业薪酬管理的内部因素包括企业的经营战略和企业文化、______、______。
2024-09-03 10:46:35
人力资源开发与管理(06093-js)
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影响企业薪酬管理的员工个人因素包括______、______和员工的工作年限。
2024-09-03 10:46:39
人力资源开发与管理(06093-js)
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第一个对薪酬进行分析的学者是______。
2024-09-03 10:46:42
人力资源开发与管理(06093-js)
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薪酬基金论的提出者是______。
2024-09-03 10:46:45
人力资源开发与管理(06093-js)
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维持生存薪酬理论的提出者是______。
2024-09-03 10:46:48
人力资源开发与管理(06093-js)
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人力资本理论的提出者是______。
2024-09-03 10:46:51
人力资源开发与管理(06093-js)
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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于______。
2024-09-03 10:46:54
人力资源开发与管理(06093-js)
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员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬称为______。
2024-09-03 10:46:58
人力资源开发与管理(06093-js)
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在企业中员工的薪酬一般由三部分组成：基本薪酬、______和______。
2024-09-03 10:47:01
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直接薪酬包括基本薪酬和______。
2024-09-03 10:47:04
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