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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测技术是()

  • 2024-09-03 10:25:33
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趋势外推法的实施步骤有:①计算所需人数;②选择相关变量;③计算生产率指标;④分析相关变量与人力资源需求的关系。其正确步骤是()

  • 2024-09-03 10:25:37
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企业内部人力资源供给预测方法不包括()

  • 2024-09-03 10:25:40
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对组织的现有人员资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,以便为组织人力资源决策提供依据的是()

  • 2024-09-03 10:25:43
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人力资源需求预测的方法中最复杂的是()

  • 2024-09-03 10:25:46
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在企业的人力资源供过于求的情况下,不应采用的主要措施为()

  • 2024-09-03 10:25:50
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趋势外推法一般只适用于多长时间的人力资源预测()

  • 2024-09-03 10:25:53
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最常用的人力资源供不应求的调整方法是()

  • 2024-09-03 10:25:56
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生产函数预测法假定产出水平取决于哪些因素()

  • 2024-09-03 10:25:59
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在一元线性回归分析方法中,选择变量时,要找出它与人力资源的需求量几年以上的历史资料()

  • 2024-09-03 10:26:02
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