人力资源开发与管理(06093-js) - 辅考 Serve 库

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人力资源规划的制订步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③确定人员净需求；④确定人力资源规划的目标；⑤人力资源方案的制定。

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人力资源开发与管理(06093-js)

下列不属于企业内部人力资源规划的外部环境的是（)

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主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（)

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下列不属于企业内部人力资源供给预测技术的是（)

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下列不属于人力资源需求预测技术的是（)

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下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（)

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下列不属于人力资源需求预测的定量技术的是（)

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下列不属于人力资源战略规划的原则的是（)

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下列不属于人力资源规划的参与者的是（)

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预测组织在某个时段上各类人员的分布状况的技术是（)

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