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对于学习型组织与组织职业生涯开发来说，职业生涯的成功与否是个人职业生涯学习与组织职业生涯开发（　）的结果。

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在组织职业生涯开发系统中，保障系统涉及的方面不包括（　）。

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在组织职业生涯开发系统中，组织的层次体系不包括（　）。

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下列不属于组织在制定职业生涯规划时的注意事项的是（　）。

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（　）是压力产生的内因。

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根据工作压力的定义可知，工作压力是由人和环境的（　）引起的。

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边界跨越者是指频繁在工作和（　）之间转移的个体，即员工。

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时间跨度较长、富于变化，既有可能获得职业生涯成功（甚至达到顶峰），又有可能出现职业生涯危机的一个职业生涯阶段是（　）。

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下列选项中不属于职业生涯早期阶段个人面临的主要问题的是（　）。

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职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、（　）、规则、使命的阶段。

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