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由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为
- 2024-09-03 06:46:18
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织目标和绩效目
- 2024-09-03 06:46:24
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由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观
- 2024-09-03 06:46:31
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