由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为

由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为
A、晕轮误差
B、首因误差
C、近因误差
D、逻辑误差
【正确答案】：C
【题目解析】：晕论误差是指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此来推论该人在其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估的误差。首因误差是指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响。近因误差是由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已淡淡健忘，导致最近的印象对人的认知具有重要影响。