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绩效管理（江苏）(05963-js)
动机一目标激励模式的理论基础源于
2024-09-03 06:45:39
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每个组织的内在要素和外在环境都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是
2024-09-03 06:45:42
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工作分析的客体是
2024-09-03 06:45:45
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将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是
2024-09-03 06:45:49
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整个绩效计划管理过程的起点是
2024-09-03 06:45:52
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绩效评价指标构成要素中,对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定的要素是
2024-09-03 06:45:56
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用来区分指标相对重要性程度的是
2024-09-03 06:45:59
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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态水平变化的刻度形式称为
2024-09-03 06:46:02
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前期绩效沟通的目的是
2024-09-03 06:46:05
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主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法称为
2024-09-03 06:46:08
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