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绩效管理（江苏）(05963-js)
试述激发效反馈面谈的潜在作用。
2024-09-03 06:40:16
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员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素。这说明绩效具有
2024-09-03 06:40:19
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世界一流企业推崇的绩效管理方式是
2024-09-03 06:40:23
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系统最基本的特征是
2024-09-03 06:40:26
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马斯洛的需求层次理论和赫茨柏格的双因素理论属于
2024-09-03 06:40:29
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西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论是
2024-09-03 06:40:32
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被认为是首开企业经营战略研究之先河的是巴纳德于1938年出版的
2024-09-03 06:40:35
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将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略管理理论学派是
2024-09-03 06:40:38
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坎贝尔认为,员工的绩效有三个主要的决定因素,分别是
2024-09-03 06:40:42
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用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为
2024-09-03 06:40:45
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