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绩效管理（江苏）(05963-js)
绩效指标的设计原则包括战略相关性、高效度和（）。
2024-11-06 00:55:53
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平衡记分卡的英文缩写是
2024-11-06 00:55:52
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在现代绩效管理方法中，以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是
2024-11-06 00:55:51
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标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是()
2024-11-06 00:55:50
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实施平衡计分卡要求基层管理者具备（ ）。
2024-11-06 00:55:48
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实施平衡计分卡要求企业要有明确的（ ）
2024-11-06 00:55:47
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平衡计分卡中指标的制定是在（ ）中进行的。
2024-11-06 00:55:46
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平衡计分卡很好地调节了横向与纵向的关系，横向的关系指的是（ ）的关系。
2024-11-06 00:55:45
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以内部运营为核心所设计的平衡计分卡主要包括革新过程、营运过程和（）
2024-11-06 00:55:44
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360度绩效反馈
2024-11-06 00:55:42
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