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简述平衡计分卡的平衡思想。

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简述平衡计分卡的优缺点

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标杆管理的作用主要有

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按照标杆管理的内容的不同，可将标杆管理分为

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目标管理法的特点有（）

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目标管理法的劣势( )

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经典的平衡计分卡四维度分别为（）

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战略平衡计分卡评价绩效的角度主要包括（）

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平衡计分卡主要关注企业绩效的角度( )

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在双方协商同意的情况下，彼此自愿共享信息的标杆管理被称为

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