当前位置：
首页
> 绩效管理（江苏）(05963-js)
绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原
- 2024-11-06 00:50:57
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工
- 2024-11-06 00:50:56
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
员工根据已经制订好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计
- 2024-11-06 00:50:47
- 绩效管理（江苏）(05963-js)