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一般来讲，绩效指标的特点具有行为化、定量化和( )

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一种用分数来揭示评价标志水平变化的刻度( )

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将各个评价指标进行比较，然后将比较结构汇总进行比较，从而得出权重的设计方法( )

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用来区分指标相对重要性程度的概念的( )

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指一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平的是( )

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指为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理的是( )

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一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是( )

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指对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能够达到的标准是( )

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绩效评价标准体系不具备的特征( )

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指每一个绩效评价指标可能有相互作用、相互影响甚至相互交叉的内容。但是一定要有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象的是

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