绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原

绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是
A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则
【正确答案】：B
【题目解析】：客观公正原则。绩效考核能否做到客观公正，是绩效考核是否具有权威的重要前提。因此,首先要求考核指标体系和考核标准设计科学;其次要求考核过程体现民主和透明,考评人员能客观公正地做出评价。具体而言,绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价,尽量避免渗人主观性和感情色彩。考核一定要建立在客观事实基础上，要做到把被考评者与既定标准做比较，而不是在人与人之间比较。所以，主管在考核员工时,不能“因人而异"，不能带有主观成分，而应该是对所有员工都依其实际工作表现和工作结果展开考核，做到考核的客观公正性。P205