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小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为( )
- 2024-11-06 00:53:01
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员工层面的绩效考核时，( ）听取各部门的分别汇报，对重点结果进行讨论和平衡，纠正考评中的偏差，确定最后的评价结果。
- 2024-11-06 00:52:59
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评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，如果第一印象好，对被评估者各方面的评价都比较高；如果第一印象不好，则对其各方
- 2024-11-06 00:52:57
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