当前位置： 首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

影响员工绩效的环境因素可以分为()

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传统的组织结构分工细致、管理严密,层次较多,因此被称为()

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解决“某一职位应该做什么”和“什么样的人来做最适合”等问题,获得有关职位工作信息的过程称为()

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绩效项目的具体内容称为()

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企业制订绩效目标时遵循 SMART原则,其中S表示目标是()

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绩效评价的内容主要包括工作业绩评价、工作态度评价和()

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各种标准应当相互补充,扬长避短,共同构成一个整体,这体现绩效评价标准体系具有的特征是()

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“走动式管理”或“开放式办公室”等沟通形式属于()

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将绩效考核分为对员工考核和对干部考核的依据是()

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在绩效考核过程中,不同时间段重复考核所测评的结果应相同,这体现的是绩效考核信度的()

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