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绩效辅导

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定性考核

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量表类考核方法

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竞争标杆管理

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不同学科对绩效界定的视角不同,将绩效解释为组织期望的结果,是组织为了能够达到目标而展现在不同层面上的有效输出,这是()

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系统最基本的特征是()

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弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力一期望值*( )

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单位内人们对与个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受,称为()

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工作分析的基本对象称为()

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认为如果要了解战略的形成过程,最好先了解人的心理和大脑的管理学派是()

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