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组织中行政管理人员的工作主要属于支持、服务性质,其产出特点是:均质性、稳定性和()

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BEST反馈中,每一个大写字母代表一个词,其中S代表()

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绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段为()

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国际绩效改进协会的绩效技术模型使用了()

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界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距,这一绩效分析的步骤称为()

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对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,

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建立KPI指标的要点在于系统性、流程性和()

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在确定工作产出时,应遵循以下原则:值产出原则、客户导向原则、结果导向原则和()

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按信息收集方法的不同,可以将标杆管理分为()

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莱文瑟尔提出程序公平的标准应遵循()()()()()

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