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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
人们与生俱来的一系列的生理特点,其他素质均建立在此基础上的是
2024-11-06 00:43:06
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
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提出著名的“素质冰山模型”的学者是
2024-11-06 00:43:07
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层次最高、影响面最广的动力因素是
2024-11-06 00:43:08
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整个测评强调测评的区分功能，能把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来。这种测评类型是
2024-11-06 00:43:09
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心理测验在20世纪20~30年代已经开始在我国得到应用，主要应用的领域是
2024-11-06 00:43:11
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“社会人”假说的理论基础是
2024-11-06 00:43:12
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心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为
2024-11-06 00:43:14
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提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录称为
2024-11-06 00:43:15
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根据人格类型—职业匹配理论,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力,不适应社会性质的职业的人格类型是
2024-11-06 00:43:16
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在人员素质测评标准体系的设计中,属于结构性要素的是
2024-11-06 00:43:17
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