当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

无领导小组讨论的时间一般为

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被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗的评价中心技术是

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不同的管理游戏,所能测验出的主要素质是不同的，如瞎子背瘸子游戏考察的是

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只影响测评结果的准确性,不影响测评结果的一致性的误差是

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测验的项目对测量主体和行为范围取样的适当程度称为

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从系统性、相关性和可操作性的原则来看,胜任力的构成包括

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履历分析表(问卷)的编制方法主要有

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面试测评的特点有

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无领导小组讨论题目编制的原则是

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角色扮演的特点有

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