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履历分析表(问卷)的编制方法主要有
2024-11-06 00:42:47
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
履历分析表(问卷)的编制方法主要有
A、胜任特征法
B、工作分析法
C、德尔菲法
D、等级评定法
E、历史分析法
【正确答案】:BDE
【题目解析】:履历分析表的主要编制方法:工作分析法、等级评定法、历史分析法。
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面试测评的特点有
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从系统性、相关性和可操作性的原则来看,胜任力的构成包括