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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。

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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ）。

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劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。

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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。

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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。

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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。

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（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

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根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。

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经营者统合模式以（ ）最为典型。

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劳动关系的历史可以追溯到（ ）。

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