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按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。()

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下列属于保健因素的有()

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归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因，包括()

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从稳定性方面看，属于稳定性因素的归因是()

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从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是()

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强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化。()

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内容型激励理论包括()

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什么是期望理论?它对管理者有何借鉴作用?

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强化的种类包括()

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双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家()

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