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目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。()

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马斯洛认为需要的五个层次从生理需要到自我实现的需要是按次序逐级上升的。()

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根据需要层次理论，人的安全需要包括()

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举例阐述激励的目的与作用。

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激励的原则有哪些?

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在人力资源的管理中最为关键的是()

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双因素理论又称激励一保健因素理论，是由美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出来的。()

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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家()

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尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要，包括()

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能带来积极态度、提高满意度的因素是()

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