管理学原理(00054) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 管理学原理(00054)

可以产生激励作用的目标包括()

2024-08-04 16:34:03
管理学原理(00054)

员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够()

2024-08-04 16:34:06
管理学原理(00054)

感情与归属上的需要，包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需要是指()

2024-08-04 16:34:09
管理学原理(00054)

员工主动性的衡量标准包括()

2024-08-04 16:34:13
管理学原理(00054)

简述期望理论的主要观点。

2024-08-04 16:34:16
管理学原理(00054)

关于员工激励的对话20世纪90年代以来，人事管理职能变得越来越重要。如何调动员工的积极性成为摆在各人事部门面前的一个重要问题。下

2024-08-04 16:34:19
管理学原理(00054)

强化理论的基本观点是什么?

2024-08-04 16:34:22
管理学原理(00054)

在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的()

2024-08-04 16:34:26
管理学原理(00054)

()是指激发人的需要与动机，引导行为指向目标的活动过程。

2024-08-04 16:34:29
管理学原理(00054)

在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服是指激励的()

2024-08-04 16:34:32
管理学原理(00054)

上一页 1...343 344345346 347...435 下一页